Pag-alis sa trabaho sa Japan: paano ililipat ang health insurance

Kapag umalis ka sa trabaho sa Japan, hindi awtomatikong nagpapatuloy ang health insurance ng dating employer hanggang makahanap ka ng bagong trabaho. Sa prinsipyo, nagtatapos ang eligibility sa araw pagkatapos ng opisyal na petsa ng pag-alis. Kailangan mong lumipat sa angkop na coverage kahit ilang araw lamang ang pagitan ng trabaho.

May 4 na karaniwang ruta: sumali sa insurance ng bagong employer; ipagpatuloy ang dating insurance sa 任意継続; mag-enroll sa 国民健康保険 o National Health Insurance ng munisipalidad; o maging 被扶養者, isang dependent sa employee insurance ng miyembro ng pamilya. Walang opsyon na laging pinakamura. Ihambing ang premium, haba ng pagitan, laki ng pamilya, at kondisyon sa kita.

Mabilis na talahanayan ng pagpili

Hindi lamang mahalaga kung naipasa ang application, kundi kung kailan nagsisimula ang bagong eligibility. Kung Agosto 31 ang pag-alis at Setyembre 1 ang bagong coverage, karaniwang walang gap. Kung Setyembre 10 ito magsimula, kailangan pa ring ayusin ang Setyembre 1-9.

Kailan titigil ang insurance ng dating employer?

May bisa ang dating eligibility hanggang opisyal na araw ng pag-alis. Kung Agosto 31 iyon, hindi mo na ito magagamit mula Setyembre 1 kahit hindi pa updated ang My Number o mas huli ang nakalimbag na expiry ng 資格確認書.

• Suriin ang opisyal na 退職日, hindi lamang ang huling araw na pumasok ka.

• Huwag gamitin ang マイナ保険証 sa dating eligibility matapos itong matapos.

• Isauli ang may bisang 資格確認書 ayon sa tagubilin; maaaring iba ang paghawak sa expired na dokumento o information notice.

• Tiyaking naproseso rin ang pagkawala ng eligibility ng lahat ng dependent mo.

• Agad humingi ng 健康保険資格喪失証明書, certificate of loss of health-insurance eligibility.

Kung nagamit ang dating eligibility matapos itong mawala, maaaring singilin ka ng insurer sa bahaging ibinayad nito sa ospital. Ang nababasang card sa clinic ay hindi patunay na aktibo pa ang legal na eligibility.

4 na paraan ng paglipat ng health insurance

1. Sumali sa insurance ng bagong employer

Ito ang karaniwang pinakasimple kung walang pagitan at sakop ng 社会保険 ang bagong trabaho. Employer ang magrerehistro, ngunit dapat mong tiyakin ang effective date.

• Sabihin sa HR na natapos na ang eligibility sa dating employer.

• Ibigay ang My Number at mga dokumentong hinihingi.

• Itanong ang eksaktong 健康保険資格取得日, petsa ng pagkuha ng eligibility.

• Magsumite ng 被扶養者 application para sa bawat dependent.

• Kung pansamantalang sumali sa 国民健康保険, ikaw mismo ang mag-withdraw kapag aktibo na ang bago.

Huwag ipagpalagay na kakanselahin ng bagong kumpanya ang municipal insurance. Hindi laging awtomatiko ang paglipat ng dalawang sistema. Kung walang withdrawal notice, maaaring patuloy ang premium bill at kailangan pang i-adjust.

2. Ipagpatuloy ang dating insurance sa 任意継続

Sa 協会けんぽ, maaari kang mag-apply sa 健康保険任意継続 kung tuluy-tuloy kang insured nang hindi bababa sa 2 buwan bago mawala ang eligibility at makarating ang application sa tamang opisina sa loob ng 20 araw mula sa loss date. Kapag weekend o holiday ang ika-20 araw, maaaring gamitin ang susunod na business day. Kailangang dumating sa oras ang koreo, kaya mas ligtas ang electronic filing o maagang pagpapadala.

• Karaniwang sa 協会けんぽ branch ng prefecture ng iyong tirahan nagsusumite.

• Kung 健康保険組合 ng kumpanya ang dating plan, direktang tanungin ang fund; maaaring iba ang form at kalkulasyon.

• Karaniwang hanggang 2 taon ang coverage, ngunit maaaring matapos nang maaga kapag pumasok sa bagong employee plan, hindi nagbayad sa oras, humiling ng termination, o may ibang legal na dahilan.

• Wala na ang dating bahagi ng employer, kaya madalas malaki ang pagtaas ng personal na bayad.

• Sa 協会けんぽ, karaniwang batay ang premium sa standard monthly remuneration sa pag-alis at may ceiling; hindi ito palaging eksaktong 2 beses ng dating payroll deduction.

Mahalagang bentahe na karaniwang walang hiwalay na premium bawat kwalipikadong dependent. Kaya maaaring kapaki-pakinabang ang 任意継続 sa malaking pamilya. Gayunman, hindi awtomatikong nagpapatuloy nang buo ang 傷病手当金 at 出産手当金 dahil lamang dito. Tanging mga kasong nakakatugon sa continuation requirements mula noong nagtatrabaho ang maaari.

3. Mag-enroll sa 国民健康保険

Kung hindi ka sasali sa ibang employee plan at hindi kwalipikadong dependent, karaniwang kailangan ang 国民健康保険 sa munisipalidad ng rehistradong tirahan. Ayon sa Ministry of Health, Labour and Welfare, dapat iulat ang enrollment o withdrawal sa loob ng 14 araw.

• Mag-apply sa 国民健康保険 section ng ward office o city hall.

• Depende sa lugar, maaaring sa counter, koreo, o online ang filing.

• Karaniwang nagsisimula ang eligibility sa araw matapos magtapos ang company insurance, hindi sa filing date.

• Ang premium ay karaniwang batay sa kita noong nakaraang taon, bilang ng kasapi, at lokal na panuntunan.

• Walang libreng dependent category sa 国民健康保険; bawat sakop na tao ay kasama sa kalkulasyon ng household.

Hindi nawawala ang obligasyon dahil huli ang filing. Maaaring singilin ng munisipyo ang premium pabalik sa eligibility date sa loob ng legal na limitasyon. Habang hindi pa tapos ang registration, maaaring bayaran muna ang buong medical bill at saka humiling ng reimbursement.

4. Maging 被扶養者 ng miyembro ng pamilya

Kung may employee insurance ang asawa o pinapayagang kamag-anak, maaari kang mag-apply bilang 被扶養者. Walang hiwalay na health premium ang aprubadong dependent, ngunit hindi awtomatikong kwalipikado dahil lamang walang trabaho.

• Kontakin ang HR ng employer ng insured na miyembro ng pamilya.

• Alamin ang kinakailangang patunay ng relasyon, pagsasama sa tirahan, o suportang pinansyal.

• Magsumite ng patunay ng kasalukuyan at inaasahang kita, hindi lang kita noong nakaraang taon.

• Ideklara ang unemployment benefit at ibang kita kung hinihingi ng insurer.

• Hintayin ang kumpirmasyon ng start date at huwag ipagpalagay ang approval.

May mga exception ang income limit at ebidensya ayon sa edad, disability, relasyon, tirahan, at panuntunan ng insurer. Huwag magpasya mula sa isang numero sa artikulong ito. Kunin ang eksaktong checklist sa employer ng miyembro ng pamilya.

Paghahambing ng gastos: huwag slip ng sahod lang

Humingi ng aktuwal na estimate bago pumili. Para sa 国民健康保険, ibigay sa munisipyo ang dating kita at bilang ng sasali. Para sa 任意継続, itanong sa dating insurer ang buwanang premium at paraan ng bayad. Ihambing ang parehong panahon at buong pamilya.

Ang nawalan ng trabaho dahil sa bankruptcy, dismissal, o ilang makatuwirang dahilan ay maaaring kwalipikado sa reduction ng 国民健康保険. Halimbawa, kinakalkula ng Edogawa ang dating employment income ng kwalipikadong tao sa 30% para sa premium. Kailangan ng application at angkop na separation-reason code sa 雇用保険受給資格者証 o 雇用保険受給資格通知. Hindi ito awtomatiko sa lahat ng nag-resign.

Mga dokumentong hihingin bago umalis

Nagkakaiba ang requirements. Sa Edogawa, kailangan ang patunay ng loss date; ang walang dependent ay maaaring gumamit ng 退職証明書 o 離職票 sa ilang filing route. Sa counter, maaaring kailangan din ang My Number proof, ID, at bank information para sa premium.

Sunod-sunod na hakbang para walang gap

1. Kumpirmahin sa dating employer ang 退職日 at loss date.

2. Itanong sa bagong employer ang eksaktong insurance start date.

3. Kung may gap, agad alamin kung puwedeng maging family dependent.

4. Kasabay nito, kumuha ng estimate sa 任意継続 at 国民健康保険.

5. Magpasya sa 任意継続 bago matapos ang 20 araw.

6. Kung 国民健康保険 ang pipiliin, mag-report sa loob ng 14 araw at kumpletuhin agad ang kulang.

7. Tingnan sa マイナポータル o confirmation document ang bagong status.

8. Kung magpapagamot sa transition, ipaliwanag ang kalagayan at itago ang resibo.

9. Sa bagong trabaho, mag-withdraw sa 国民健康保険 o tapusin nang tama ang 任意継続.

10. Hiwalay na ayusin ang pension; hindi ito natatapos sa pagbabago ng health insurance.

Kung nahuli ang 健康保険資格喪失証明書, huwag tahimik na maghintay lampas sa deadline. Itanong kung puwedeng mag-file muna at magdagdag mamaya. Sinasabi ng Edogawa na posible pa pagkatapos ng 14 araw kapag delayed ang certificate, ngunit dapat magsumite agad kapag kumpleto. Maaaring iba ang ibang munisipyo.

Kung kailangang magpagamot habang lumilipat

Ang administrative processing ay hindi pahintulot na gamitin ang dating eligibility. Sabihin sa reception na umalis ka sa trabaho at naglilipat ng insurance.

• Huwag ipakita ang lumang 資格確認書 na parang may bisa.

• Dalhin ang My Number card, ID, at anumang bagong eligibility document.

• Itanong kung maaaring ibigay ang insurance details sa loob ng parehong buwan.

• Kung 100% ang binayaran, itago ang 領収書 at itemized statement para sa reimbursement.

• Kumpirmahin kung sa bagong insurer o ibang kaugnay na katawan ihahain ang claim.

Ang adjustment at dokumento ay nakadepende sa oras, medical provider, at kumpirmadong eligibility. Huwag itapon ang resibo kahit updated na ang My Number.

Huwag kalimutan ang 国民年金

Magkaibang proseso ang health insurance at pension. Pagkatapos umalis at bago ang bagong covered job, karaniwang kailangang isaalang-alang ng edad 20 hanggang wala pang 60 ang paglipat mula 厚生年金 patungong 国民年金第1号. Ang kwalipikadong dependent ng asawang nasa 厚生年金 ay maaaring maging 国民年金第3号, karaniwang sa employer ng asawa.

• Hindi ipinagpapatuloy ng 任意継続 ang 厚生年金.

• Hindi awtomatikong nag-eenroll sa 国民年金 ang 国民健康保険.

• Ang health dependent ay hindi palaging kwalipikado sa 第3号, lalo na kung hindi asawa.

• Kung mahirap magbayad, magtanong tungkol sa exemption, reduction, o postponement sa halip na balewalain ang notice.

Mga karaniwang pagkakamali

• Gamitin ang dating insurance dahil hindi pa updated ang My Number.

• Hintayin ang 離職票 at malampasan ang 20 araw ng 任意継続.

• Isiping walang insurance obligation kapag kalagitnaan ng buwan umalis.

• Ihambing sa payroll deduction at kalimutan ang dating employer share.

• Sariling premium lang ang ikumpara at hindi isama ang pamilya.

• Sumali sa 国民健康保険 ngunit kalimutang mag-withdraw sa bagong coverage.

• Isiping filing date lang magsisimula ang premium kapag late.

• Isiping natapos din ang pension switch kasama ng health insurance.

Mga madalas itanong

Biyernes ako aalis at Lunes magsisimula. Walang coverage ba ang weekend?

Posible, depende sa lumang loss date at bagong acquisition date, hindi lamang sa araw ng pagpasok. Humingi ng eksaktong petsa sa dalawang employer at itanong sa awtoridad kung paano sasaklawin ang gap.

Maaari bang 国民健康保険 muna at saka 任意継続?

Huwag umasa sa pagpapalit sa huli. Mahigpit ang 20-araw na deadline ng 任意継続. Humingi ng estimate at magpasya bago ito matapos.

Alin ang tiyak na mas mura?

Walang pangkalahatang sagot. Iba ang resulta sa single, mababang dating kita, maraming dependent, at kwalipikado sa relief. Pinakamaaasahan ang estimate mula sa dating insurer at munisipyo.

Kung uuwi agad sa Vietnam, kailangan pa bang lumipat?

Depende ito sa departure date, move-out notice at resident registration, at aktuwal na residence status. Itanong sa munisipyo ang 転出届, 国民健康保険, at 国民年金 bago umalis.

Paano kung wala pang loss certificate ang kumpanya?

Hingin ang 健康保険資格喪失証明書 at itanong kung tinatanggap ang 退職証明書, 離職票, o later supplementation. Nagkakaiba ang kapalit na dokumento at filing channel.

May gagawin pa ba kung agad lilipat ng trabaho?

Oo. Isauli ang valid na lumang dokumento, kumpirmahin ang bagong start date, mag-file para sa dependents, at ayusin ang gap. Kung sumali sa 国民健康保険, mag-withdraw pagkatapos magsimula ang bago.

Panghuling checklist

• Kumpirmahin ang leaving date at loss date.

• Huwag gamitin ang lumang insurance mula kinabukasan.

• Hingin ang loss-of-eligibility certificate.

• Ihambing ang lahat ng 4 na ruta para sa pamilya.

• Itala nang hiwalay ang 14 at 20 araw.

• Humingi ng estimate, huwag manghula mula sa payslip.

• Itago ang resibo habang lumilipat.

• Mag-withdraw sa pansamantalang coverage kapag aktibo na ang bago.

• Hiwalay na kumpletuhin ang 国民年金.

Maaaring magkaiba ang panuntunan at dokumento ayon sa insurer at munisipyo. Bago magsumite, tingnan ang opisyal na pahina ng awtoridad na hahawak sa kaso mo.

Mga kaugnay na artikulo

• Pag-renew ng Period of Stay sa Japan: Kailan Dapat Maghanda?

• Pagkuha ng Tax Certificate sa Japan Pagkatapos Lumipat ng Lungsod

• Unang 7 araw sa Japan: checklist para sa mga dayuhan

• Anong mga Dokumento ang Kailangan ng Dayuhan sa Pagbukas ng Bank Account sa Japan?